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"翘班"遇车祸 能否认定工伤
2020年01月23日 09:47:58  作者:  来源:云南法制报
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  半年前,我上班期间接到母亲生病的电话,因担心被扣出勤奖,加之离下班仅1小时,我便未向领导请假也未告诉同事,就骑摩托车回家准备送母亲去医院。不料途中与一辆面包车发生碰撞,导致我受伤,不仅花去7万余元医疗费,还落下九级伤残。交警部门认定对方驾驶人负事故主要责任,我负次要责任。社会保障部门对我作出不予认定工伤的决定,我提起诉讼,法院也驳回了我的工伤认定请求。请问,我“翘班”回家事出有因,怎么就不构成工伤呢? 刘女士
 
  刘女士:
 
  你的确不构成工伤,你的伤害并非发生在工伤意义上的“上下班途中”。《工伤保险条例》规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应认定为工伤。这里包括3个相辅相成、缺一不可的构成要件,即“上下班途中”“非本人主要责任”“事故伤害”,你虽然具备“非本人主要责任”“事故伤害”的要素,但却并非属于“上下班途中”。
 
  就上下班途中的界定,人力资源和社会保障部办公厅《关于工伤保险有关规定处理意见的函》中已作出明确限定,即“是指合理的上下班时间和合理的上下班路途”。
 
  最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》指出,对社会保险行政部门认定为“上下班途中”的,法院应予支持:在合理时间内往返工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线;在合理时间内往返工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线;从事属于日常工作生活所需活动,且在合理时间和合理路线;在合理时间内其他合理路线。
 
  可以看出,这些规定都有“合理时间”的共同要求。判断是否合理的关键之一,在于是否属于正常上下班。而你离开工作岗位时,距离下班还有一个小时,且没有向领导请假,甚至没有告诉同事,纯属“翘班”离岗,目的是送母亲去医院治疗,而非为了公司利益,明显不在正常下班之列。
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